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      中國成“過勞死”第一大國?
      發布時間:2016-9-12 14:19:32      點擊次數:1640

        據媒體8月24日報道,調查顯示,在全球80個國家和地區的1.6萬名職場人士中,認為工作壓力高于去年的,中國內地占75%,遠超全球平均值48%。工作壓力導致中國每年60萬人“過勞死”,中國超越日本成為“過勞死”第一大國。


        80后頻現“過勞死”>

        7月,大學畢業工作才8個月的安慶小伙李哲,在高溫下上班12小時后于當晚去世,他曾預言自己會“累死”。

        8月,奧美中國一名24歲的員工在辦公室突發心臟病,搶救無效死亡。去年7月,24歲的淘寶店主“艾珺aj”在家中猝死,她曾在微博說要“愛惜頸椎”。

        一個對100名分屬20個行業的80后上班族的調查顯示,逾7成人認為自己“過勞”,僅17%的人表示自己現在不“過勞”,80后上班族辛苦由此可見一斑。


        職場人“不得不累”>

        勞動法規定,勞動者每日工作不超8小時,對加班問題也有較完善的規定,但侵犯勞動者休息權的情況仍屢見不鮮。調查顯示,64%的人“經常加班”,超3成的人每天工作9-10個小時。網友感嘆,保住工作,就是保住吃飯的工具,“加班壓力大,不加班壓力更大”。

        “不得不累”變成職場人的基本生存狀態,身體忙碌,心靈焦慮,不少人陷入“亞健康”。數據顯示,近7成人稱自己有各種“毛病”或“亞健康”,這一比例如此之高,頻現“過勞死也就不足為怪了。


        勞動保障制度待完善>

        實驗證明,“過勞死”不是“累死”,“過勞死”者多是因勞累促發原有疾病而病死。有評論認為,盡管“過勞”不能直接致死,但這不意味著“過勞”是對的,更不代表企業無責。

        專家稱,目前《勞動法》等勞動保障范疇內沒有“過勞死”概念,所以無法獲得賠償。缺乏規范制度界定,違規者不用承擔責任,“過勞無責”加劇了“過勞”文化。而在美國,公司為員工制定彈性工作制度,

        歐盟要求公司向員工提供健康保障及心理支持,中國的“過勞死”已成為無法回避的法律問題,國外的做法值得借鑒。

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